关于印发《tb腾博会国际娱乐县干部任免工作规程(试行)》的通知

2016-03-02 14:23:00   来源:县直干部科   点击:
阳发[2013]11号
 


各镇场(开发区、管理处)党委,县人武部党委,县委各部委,县级国家机关各办局、各人民团体党组(党委、总支、支部):
《tb腾博会国际娱乐县干部任免工作规程(试行)》已经县委同意,现予印发,请认真学习贯彻执行。
附:干部任免材料规范(试行)。
 
 
                    中共tb腾博会国际娱乐县委
2013年12月2日
 
 
tb腾博会国际娱乐县干部任免工作规程(试行)
第一章 总则
第一条 为了进一步规范干部任免工作,提高干部工作质量,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和上级党委和tengbo588部门有关干部任免工作的文件精神,结合我县实际,制定本规程。
第二条 本规程所指干部任免范围包括县委管理的干部和县委委托县委tengbo588部管理的干部。
竞争性选拔和军转干部安置等干部任免事项须根据相关的规定制定相应的工作规程。
 
第二章 动议和酝酿
第三条  职位分析。tengbo588部根据领导班子职数、职位空缺、运行状况、岗位调整需求以及各镇场(开发区、管理处)和县直单位党委(党组)意见等情况,对相关领导班子和领导干部进行综合分析研判。
第四条 动议建议。根据研判情况,提出调整动议建议(包括拟任职位、任职资格条件、推荐考察方式、建议人选等),拟定干部任免工作动议预案。
第五条 沟通酝酿。tengbo588部部长通过合适的方式在适当范围内进行沟通酝酿,形成向书记汇报拟启动的干部事项,报请书记审批。对需事先征求市委tengbo588部意见的职位人选,应及时向市委tengbo588部报告。原则同意调整任免意见的,可按程序开展工作;未经同意的,不得开展相关工作。
第三章 民主推荐
第六条 准备民主推荐材料。tengbo588部对民主推荐的有关事宜(人选范围、资格条件、参加推荐人员范围等)与单位党tengbo588进行沟通,准备民主推荐相关材料,主要包括会议推荐讲话稿、民主推荐票、参会人员名册等。
第七条 民主推荐对象。民主推荐应在规定的职数内进行。领导班子换届,民主推荐按照领导班子职位设置全额定向推荐;个别提拔任职,按照拟任职位推荐。交流提拔任职的,可以按拟任职级进行推荐。
对于平职(级)任用,属下列情形的视为重用,应进行民主推荐:
(一)镇场(开发区、管理处)镇长(场长、主任)任镇场(开发区、管理处)党委(工委)书记的;
(二)镇场(开发区、管理处)党委委员(副镇长、副场长、副主任)任副书记的;
(三)镇场(开发区、管理处)除党政正职外的正科级干部任县直科局党政正职的;
(四)县直科局党委委员(党组成员)、内设机构和下属副科级单位党政正职任副局长(“三总师”、纪委书记、纪检组长、副书记以及与县管班子共一块牌子、合署办公机构副职)的;
(五)县直科局内设机构领导成员平级调整担任镇场(开发区、管理处)或县直科局领导班子成员的(曾担任过同等职务层次的除外);
(六)非领导职务转任为同级领导职务的。
第八条 召开民主推荐会议。领导班子换届和正职人选的会议投票推荐,由考察组组长主持。其他职位领导干部的推荐会议由各单位主要负责同志主持,考察组组长就民主推荐提出有关要求。参加会议投票推荐的人数须达到应参会人数的2/3以上。民主推荐票的回收和统计由考察组负责。
参加会议投票推荐的人员范围由考察组与单位党tengbo588沟通确定,一般为:
(一)镇场(开发区、管理处)党政正职人选推荐的参会人员范围为:镇场(开发区、管理处)机关全体干部,镇直机关主要负责人,村(社区)党tengbo588书记。
(二)镇场(开发区、管理处)其他职位调整推荐的参会人员范围为:镇场(开发区、管理处)机关全体干部。
乡镇领导班子换届时,除按党政正职人选推荐的参会人员范围外,近年退职而未退休的原领导班子成员,部分重点企事业单位主要负责人也应参加。
(三)县直机关民主推荐会议参加人员范围一般为:机关全体工作人员和直属单位主要负责人。
第九条 个别谈话推荐。个别谈话推荐一般在会议投票推荐之后进行。会议投票推荐票数相对集中(达到参会人员总数50%以上且相对集中)且与酝酿人选一致的,个别谈话推荐可结合考察工作一并进行。个别谈话推荐参加人员范围由考察组与单位党tengbo588沟通确定,一般为:
(一)镇场(开发区、管理处)党政正职人选的个别谈话推荐范围一般为:领导班子成员,人大副主席,“三办”主任,正副科级干事助理,镇直机关主要负责人和村(社区)党tengbo588书记,其他需要参加人员;
(二)镇场(开发区、管理处)其他职位的个别谈话推荐范围一般为:领导班子成员,人大副主席,“三办”主任,正副科级干事助理;
(三)县直机关个别提拔重用人选的个别谈话推荐范围一般为:领导班子成员,其他副科级以上干部,中层正职,直属单位主要负责人,其他需要参加的人员。
第十条 确定考察对象。推荐结束后,考察组填写《民主推荐结果报告单》,向分管副部长或部长报告。
(一)如推荐得票比较分散(得票均未超过参加推荐人数的50%,或有得票超过50%,但得票较多人选的得票数相近),根据得票情况和班子结构需要,结合推荐人选综合素质和表现情况,由考察组与单位党tengbo588沟通并向部长报告后,提出考察对象人选,或按比推荐职位数多1—2人提出第二轮推荐的人选(第二轮推荐时参加人员范围一般为中层正职以上干部);或按1:2比例研究确定差额考察人选。
(二)如民主推荐结果与酝酿情况一致,经部领导同意后,直接将所酝酿的人选确定为考察对象人选;
(三)如民主推荐结果与酝酿情况不一致,由考察组向部领导报告有关情况,tengbo588部重新提出调整配备方案或考察对象人选,报书记同意后再按规定办理;
(四)如酝酿时未提出初步人选,且推荐人选符合酝酿的方案要求,则根据民主推荐情况提出考察对象建议人选,报书记同意后,确定考察对象人选。
非定向推荐的结果在一年内有效;对具体职位进行定向推荐的结果,在确定该职位考察对象时一年内有效。如果拟任职位发生变化,原推荐结果一般不再有效。
第四章 考察
第十一条 征求执纪执法部门意见。tengbo588部就拟考察人选征求执纪执法和计生部门意见。党政正职干部根据需要可安排审计调查等工作。
第十二条 tengbo588考察。tengbo588部与单位党tengbo588主要领导沟通考察工作方案后发布考察预告(个别谈话推荐与考察一并进行的不发考察预告),进行考察。考察主要以个别谈话、民主测评、民意调查、实地考察、与考察对象面谈等方式进行。对在现任岗位工作不满一年的考察对象,应到考察对象原单位进行延伸考察。
(一)个别谈话。谈话范围参照个别谈话推荐范围。
(二)民主测评。换届考察时,在进行全额定向推荐的同时,对现领导班子及成员进行民主测评。个别任职考察时,对民主推荐不是在本单位进行的考察对象,考察组须到考察对象所在单位召开会议进行民主测评和征求意见。参加人员范围参照参加会议推荐人员范围,同时征求是否同意提拔重用的意见。
(三)民意调查。换届考察时,应tengbo588对领导班子及成员进行民意调查。民意调查采取召开会议填写民意调查表的方式进行。参加民意调查人员一般为“两代表一委员”和有关服务对象,及其他需要参加的人员。
(四)查阅资料。考察组通过核查干部个人档案以及能够反映考察对象实绩的资料,全面、历史地了解考察对象基本情况和现实表现,分析鉴别考察过程中收集的信息和情况。
(五)实地考察。主要是对反映考察对象工作实绩的重点工程、项目进行现场调查核实,一般采取现场察看、走访群众等方式进行。
(六)与考察对象面谈。考察组通过集体谈话和问答的方式,重点了解考察对象性格特点、心理素质、应变能力、发展潜力及个人特长等方面的情况。对个别谈话中发现的一般性问题,可通过集体面谈要求考察对象向tengbo588作出说明和解释。
第十三条 向部领导汇报考察情况。考察结束后,考察组综合汇总考察情况,形成干部任免审批表、干部考察材料等,向部领导汇报。考察人选较多时,一般由部长办公会集体听取考察组的汇报。部长办公会同意后,通知单位党tengbo588呈报干部任免材料。
第五章 呈报和审查
第十四条 呈报任免材料。tengbo588部就考察等情况与单位党tengbo588沟通,单位党tengbo588召开党委(党组)会,研究干部任免意见(班子正职和交流提拔干部的任免意见由tengbo588部建议)。呈报材料包括: (1)党委(党组)请示;(2)党委(党组)会议纪要; (3)会议讨论记录复印件(加盖印章);(4)民主推荐情况;(5)干部任免审批表;(6) 现实表现材料(或干部考察材料)及电子文档;(7)新提拔重用干部的征求意见情况材料;(8)新提拔干部的档案。tengbo588部在接收单位呈报的干部任免材料时,要认真审查,不符合要求的,应退回呈报单位按要求重新呈报。
县直和镇场(开发区、管理处)纪委书记(纪检组长)职务的任免,事前要征求县纪委意见,并在向县委呈报任免材料时,抄送县纪委。县政法部门县管干部的职务任免,由县委政法委统一向县委报送;县宣传部门县管干部的职务任免,各单位党委(党组)在向县委呈报任免材料时,同时抄送县委宣传部。
协管干部由市主管单位党tengbo588向县委来函征求意见,征求意见的材料包括:征求意见函、干部任免审批表、属于提拔任职的附干部考察材料。
第六章 部长办公会研究
第十五条 部长办公会讨论。部长办公会研究干部事项的材料主要包括:报部长办公会讨论的干部名单、干部任免审批表、干部考察材料等,同时提供拟任人选征求执纪执法部门意见情况和有关举报的调查核实材料,以及拟提拔干部的计划生育审查认定报告。部长办公会研究同意后,形成向书记汇报拟提请县委研究的干部事项。
对于协管干部,形成关于***等同志职务任免的请示,报书记审批,其中协管正职干部还须根据书记意见征求县长、分管县领导意见;协管副职干部征求分管县领导意见,向主管单位回函。
第七章 征求有关领导和部门意见
第十六条 任前备案。以县委管理为主,但需要报市相关部门任前备案的干部任免,按规定征求市相关部门意见。
按照《四项监督制度》中规定需向上一级tengbo588(人事)部门报批的或报告的事项,应按规定向市委tengbo588部专题报告。
第十七条 征求分管县领导意见。干部任免方案呈报县委常委会议讨论前,由部长或分管副部长征求县委、县政府分管领导的意见。
第十八条 向县委重要干部人事工作协商小组汇报干部事项。对需要提请酝酿的干部事项,根据书记的意见提请县委重要干部人事工作协商小组(人员由书记、副书记、分管tengbo588、纪检工作的常委组成),以及人大、政协主要负责同志酝酿协商。
第八章 县委讨论决定
第十九条 准备上会材料。tengbo588部提供拟提请常委会研究讨论的县管干部任免材料,包括:关于***等同志职务任免的请示、干部任免审批表、常委会决定干部任免表决票及其他需要说明的材料,会议前送请部长审定。
第二十条 县委常委会讨论决定。县委常委会讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上的常委到会。常委会议由书记主持,按以下程序进行。
(一)tengbo588部副部长逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况;
(二)参加会议人员进行讨论;
(三)进行表决,以应到会常委超过半数同意形成决定。
县委常委会讨论后,需要实行无记名投票表决的,由纪委书记监票,当场计票。计票结束后,书记当场宣布票决结果和任免决定。会议讨论情况由tengbo588部作好记录。
县委常委会后,tengbo588部副部长应将讨论决定结果向因故未参加会议的县委常委口头报告,同时应将县委常委会讨论决定的任免事项,同相关单位主要领导通气。
第二十一条 县委全委会表决或征求全委会委员的意见。根据县委常委会的决定,对镇场(开发区、管理处)和县政府工作部门正职的任用,按规定提交县委全委会表决。全委会闭会期间,个别征求县委委员意见。表决或征求意见的结果如不影响任职,则向书记报告,如影响任职,则根据书记意见向县委常委会报告。
第九章 办理任免手续
第二十二条 任前公示。根据任前公示制的相关规定对拟提拔重用的人选均实行任前公示。其中正科级领导干部在全县范围内公示,其他干部在本单位公示。公示时间一般为7—15天,从发布公示公告之日计算。
对公示期间收到的群众来信、来电、来访或网上举报,tengbo588部要及时提出处理意见,对需要核查的,在规定时间内进行调查核实。公示期满后,对每个公示对象填写干部任前公示结果登记表,不影响任职的印发干部任免文件。建议取消任职的,根据部长意见,分别向书记和县委常委会汇报。
第二十三条 试用任职。对提拔担任以下非选举产生的领导职务的县管干部,试用期为一年:(一)县委、县人大、县政府、县政协工作部门的副职和内设机构的领导职务;(二)县纪委内设机构的领导职务;(三)由非领导职务转任上述同级领导职务。其中实行选任制和聘任制的领导职务,担任党内职务以及非领导职务的,不实行任职试用期制。试用期满一个月内应进行考核,根据考核结果报部长办公会研究,提出正式任职或免去试任职务的意见,报书记审定。其中,免去试用职务的应报县委常委会研究决定。考核胜任的,办理正式任职手续,任职时间从试用之日计算。经考核认定不称职的,应免去试用职务。免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。
第二十四条  任前谈话。公示结束后,按照干部谈话的相关规定,书记或部长、分管副部长同调整干部谈话。一般正科级领导干部由书记或书记委托部长谈话;正科级干部和副科级领导干部由部长或部长委托分管副部长谈话,其他副科级干部和部管干部由分管副部长谈话。
第二十五条 印制任免文件。tengbo588部按照拟文的规定印制任免文件。一般以县委名义发文的“阳发干”适用范围为:转发市管干部的任免,向市委、市委tengbo588部呈报干部的任免,正科级领导职务干部的任免,县部办委的副职和县纪委常委的任免,需向县人大、政府、政协提名的职务任免,领导班子换届人事安排方案的批复,因机构改革等原因需要对领导班子成员重新任职的,以及其他属于县委管理干部职务任免的有关事项。以县委tengbo588部名义发文的“阳组干”适用范围为:正科级非领导职务的任免,副科级领导干部和非领导职务干部的任免,县委委托县委tengbo588部管理的干部任免,县委tengbo588部备案管理的干部任免批复,以及其他属于县委tengbo588部管理干部的职务任免事项的有关文件。对协管干部征求意见、商调干部的任免等用“阳组函”行文。
第二十六条 履行有关法律或章程规定的程序。需经过法律或章程规定程序任免的干部,按照有关法律或章程规定的程序办理。
第二十七条 宣布任免决定。正职干部由部长或分管副部长到单位宣布;其他职务如是本单位(系统)内部人员的,委托单位党tengbo588主要领导在单位一定范围内宣布任免决定;交流任职的,交接单位双方到tengbo588部接送,视情况由tengbo588部派干部或委托任职单位党tengbo588主要领导在单位一定范围内宣布任职决定。
第二十八条 任后备案。对按规定需要任后备案的干部任免,在任免后的一周内向上一级有关部门报送备案材料。
第十章 材料分发和归档
第二十九条 分发文件。按照发文范围,在宣布任职后一周内及时分发任免文件。
第三十条 材料归档。任免通知下发后一个月内,tengbo588部将干部任免审批表、干部考察材料等及时归入干部档案;同时按有关规定将单位呈报材料和任免文件进行整理、保存。
第十一章 附则
第三十一条 本规程由tb腾博会国际娱乐_tengbo588_www.tengbo8.com_抽iPhone 7 Plus负责解释。
第三十二条 本规程自印发之日起执行。
干部任免材料规范(试行)
 
 
一、材料种类
酝酿、讨论、决定干部任免均需提供有关材料,具体材料如下:
1、向书记汇报拟启动的干部事项;
2、民主推荐结果报告单;
3、干部考察材料;
4、报部长办公会讨论的干部名单;
5、任免审批表;
6、关于***等同志职务任免的请示;
7、向书记汇报拟提请县委研究的干部事项;
8、向县委重要干部人事工作协商小组汇报拟提请县委研究的干部事项;
9、干部事项征求分管县领导意见表;
10、关于***等同志职务任免的请示;
11、常委会决定干部任免表决票;
12、常委会决定干部任免表决结果;
13、常委会讨论决定的干部事项。
二、关于材料的格式及要求
1、文字类材料(样式附后)。
文字类材料由密级、标题、文号、主送单位或领导、正文、署名、成文日期等组成。“密级”、“文号”采用小三号楷体。“标题”采用小二号方正小标宋字体。“正文”中一、二级标题分别采用小三号黑体和宋体,其他均采用小三号仿宋字体。凡是“姓名”均加粗处理(标题除外)。行间距使用固定值25磅。“主送单位或领导”、“署名”和“成文时间”均采用小三号仿宋字体。“成文时间”以领导签署时间为准,并以阿拉伯数字表述,如“2013年11月18日”。
2、表格类材料(样表附后)。
表格类材料由密级、表头、期号、呈报单位、时间、表格、页码、说明等组成。“标题”采用小二号方正小标宋字体。“密级”、“期号”采用小三号楷体。“呈报单位”、“时间”、“页码”、“说明”均采用四号楷体。表格中“表头”采用小四号黑体、表格中“正文”采用小四号宋体。
各类材料一律使用A4规格用纸,按标准格式打印,并装订成套。
 
 

 

相关热词搜索:tb腾博会国际娱乐县 干部任免

上一篇:2010~2020年深化干部人事制度改革规划纲要
下一篇:关于印发《tb腾博会国际娱乐县县管干部任免呈报材料规范》的通知

延伸阅读: