深化干部人事制度改革的重要探索

2012-05-16 16:55:22   来源:中国tengbo588人事报   点击:
        近年来,随着干部人事制度改革力度的不断加大,竞争性选拔成为选拔任用干部的重要方式。公安部拿出12个正局级领导职位在直属机关范围内进行公开选拔,之所以在坊间引起震动,主要有以下三个因素:一是中央国家机关的单位性质;二是选拔职位系正局级实职;三是岗位数量多。
  据初步统计,2004年以来120家中央和国家机关单位,有104家开展过竞争性选拔干部工作,占86.7%。这些年来,中央国家机关通过竞争性选拔产生领导干部的级别越来越高,选人的数量也越来越多。但也可以看到,竞争性选拔干部的职位一直主要停留在局级的副职和处级的层面上。公安部一次性拿出12个正局级领导职位进行公选,无论是选拔职位的级别还是数量,都实现了突破,这对中央国家机关乃至整个干部人事制度改革的深化具有重要的示范作用。
  深化干部人事制度改革,形成干部选拔任用科学机制,是增强干部队伍生机活力的根本保证。中央国家机关地位重要,责任重大,直接参与党和国家重要方针政策的制定和实施,在贯彻落实科学发展观中发挥着全局性的重要作用。显然,在深化干部人事制度改革的攻坚战中,中央国家机关发挥表率作用有着十分重要的意义。
  如果站在全局的角度审视公安部这次公选,我们更能深刻体会到,这次选拔的深远影响,不仅在于产生了12名优秀领导干部,更在于它所带来的激励效应和导向作用。公安部多位干部告诉记者,公选更多带来的是一种希望,让有志成才的干部看到了努力的方向,看到了个人的成长进步最终要依靠自身的努力和群众的公认。正是这份希望,有效地激发了广大干部干事创业、奋发向上的进取精神,推动机关形成创先争优、比学赶超的良好氛围,促进干部队伍素质的进一步提高。
  《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出,要推行差额选拔干部制度,加大竞争性选拔干部工作力度,到2015年,每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中,通过竞争性选拔方式产生的,应不少于三分之一。公安部大规模公选正局级领导干部的行动,是对纲要的贯彻实践,亦在中央国家机关中带了个好头。我们也希望,这样的探索、这样的破冰,今后能越来越多地出现在公众的视野,在完善干部选拔任用科学机制,提高选人用人公信度中,把德才兼备的优秀人才选拔到重要的领导岗位,保证党和国家的事业薪火相传。
(黄欢)

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