公务员平时考核评鉴标准(参考)

2012-08-22 09:18:20   来源:tb腾博会国际娱乐党建网   点击:

 

公务员平时考核评鉴标准(参考)

 

    各单位可结合工作实际和本地本部门特点,制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。 

1、公务员平时考核中,达到以下标准的,量化评鉴分值为90分以上(或定为优秀等次):

1)思想政治素质好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好;

2)依法行政的服务水平高,依法办事的操作能力强:政策水平高,精通业务,思路清晰,谋划工作能力强;熟悉基层情况,熟练解答业务问题,有针对性的进行工作指导;依法办文、办事、办会的操作能力强;

3)工作责任心强,勤勉尽责,积极进取,工作作风好,模范地遵守各项工作制度和考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工现象;

4)工作实绩突出,圆满完成所分配的各项工作,质量好,效率高;

5)清正廉洁,模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定,积极参与党风廉政建设各项工作;

6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为90分以上(或优秀)情况的。

2、公务员平时考核中,达到下列标准的,量化评鉴分值为8970分(或定为称职等次):

1)思想政治素质较好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好;

2)依法行政的服务水平较高,依法办事的操作能力较强:政策水平较高,熟悉业务,思路较清晰,谋划工作能力较强;了解基层情况,能解答业务问题,进行工作指导;依法办文、办事、办会的操作能力较强;

3)工作责任心较强,能勤勉尽责,工作作风较好,自觉遵守各项工作制度和考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工现象;

4)工作实绩明显,顺利完成所分配的各项工作,质量较好,效率较高;

5)清正廉洁,自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定;

6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为8970分(或称职)情况的。

3、公务员平时考核中,有下列情况之一的,量化评鉴分值为6960分(或定为基本称职等次):

1)思想政治素质一般,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般;

2)依法行政的服务水平一般,依法办事的操作能力较一般:掌握本职工作应知应会的知识和技能;了解基层情况,能解答业务问题;依法办文、办事、办会的操作能力一般;

3)工作责任心一般,工作作风一般,能遵守各项工作制度和考勤纪律;

4)工作实绩一般,能基本完成所分配的工作;

5)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足;

6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为6960分(或基本称职)情况的。

4、公务员平时考核中,有下列情况之一的,量化评鉴分值为60分以下(或定为不称职等次):

1)思想政治素质差,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德差;

2)依法行政的服务水平低,依法办事的操作能力较弱:基本掌握本职工作应知应会的知识和技能;

3)工作责任心差,工作作风差,不遵守各项工作制度和考勤纪律;

4)工作实绩差,工作效率低、办事推诿扯皮,出现责任差错,在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限;

5)执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报,谋取不当利益,或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》规定的其他违纪和违禁行为;

6)拒绝参加平时考核的;

7)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为60分以下(或不称职)情况的。

5.公务员在试用期内和处分期内参加平时考核,考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。

在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的,不进行考核。

平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据,年度考核等次根据平时考核和年终考核情况综合确定。

 

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